Специальность:

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

(МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ»

Подробный учебный план и условия обучения смотреть ниже

Предметы:

1. Кадровое делопроизводство (Локально-нормативные акты, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции, прием/увольнение, трудовой договор, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, штатное расписание,  персональные данные, отпуска, командировки, больничные, дистанционные работники, воинский учет, электронный документооборот, кадровая отчетность, архивирование документов и мн.др)
2. Этапы и методы подбора персонала (поиск персонала, интервью с соискателем, собеседование и т.д.);
3. Технологии работы и управления персоналом (оценка эффективности работы персонала, командообразование, модели и методы управления, управления конфликтами и т.д.);
4. Законодательная база (с учетом изменений ТК РФ) (постановления и инструкции, профессиональный стандарт, пенсионное законодательство, финансовые и иные льготы, возмещение ущерба, трудовые споры и мн.др)
5. Охрана труда (СОУТ, вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, разработка инструкций, несчастные случаи и т.д.);
6. Аттестация и оценка персонала (правила организации проведения, оформление документов);
7. Миграционный учет иностранных граждан (основное законодательство, статус иностранных граждан, прием на работу, постановка на миграционный учет, уведомление МВД, порядок увольнения. Трудоустройство «Визовых» и «Безвизовых» иностранцев и мн. др);
8. Психологические аспекты работы с персоналом. Мотивация труда (определение психотипа человека и их совместимость в коллективе, психология лидерства, система адаптации, мотивации и поощрения труда, работа с «профессиональным выгоранием», тестирование и мн.др);
9. Кадровый аудит. Подготовка к проверке Трудовой инспекцией (правила и порядок прохождения проверки, права и обязанности инспекторов, плановые, внеплановые, комплексные проверки, проведение кадрового аудита, ответственность должностных и юридических лиц и т.д.);
10. 1С (ЗУП) (ведение кадровой документации, учет кадровых событий, формирование документов, формирование и сохранение отчетов, выгрузка отчетов);
11. Тренинг-менеджмент (Обучения персонала). Основы ораторского искусства (виды тренингов, построение системы обучения персонала и повышения квалификации. Этапы создания, структура построения и проведения тренингов. Навыки публичного общения и выступления перед коллективом, техники ораторского искусства и мн. др)

Форма обучения: ОЧНАЯ и ONLINE

График занятий: ОЧНО

Будни вечер и выходные дни.
1-2 раза в неделю — 3,5 месяца)
2-3 раза в неделю (ИНТЕНСИВ) 2 месяца

*Есть индивидуальный график.

Стоимость:

40 000 рублей за весь курс (в стоимость обучения входит раздаточный материал и методические пособия)

Условия оплаты:

5 000 рублей оплачиваются при заключении Договора,
25 000 рублей в первый день проведения занятий,
10 000 рублей в течение 15 календарных дней после начала обучения

МОЖНО ОБУЧЕНИЕ ОПЛАЧИВАТЬ ПОМЕСЯЧНО.

График занятий: ONLINE

Будни вечер и выходные дни.
1-2 раза в неделю — 3,5 месяца

 

Стоимость:

28 000 рублей за весь курс (в стоимость обучения входит раздаточный материал и методические пособия.). Оплата в рассрочку.

Необходимые документы при поступлении

— 2 фото 3*4 цветные

— СНИЛС

—  Ксерокопия паспорта с пропиской (регистрацией)

— Ксерокопия диплома (среднее, профессиональное, высшее)

После завершения обучения выпускники получают

ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.

Диплом дает право на ведение нового вида  профессиональной деятельности.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1.1. Локально-нормативные акты работодателя: обязательные и рекомендованные.

— Штатное расписание.

— Положение об оплате труда работников организации;

— Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия;

— Положения об отделах и службах. Должностные инструкции.

1.2. Оформление приема на работу. Трудовой договор. Администрирование кадровых событий

— Алгоритм оформления приема на работу. Документы, составляемые при приеме на работу;

— Содержание и особенности оформления трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор. Трудовой договор с дистанционным работником;

— «Сложные» трудовые договора. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями работников;

— Правила заполнения унифицированных форм для кадрового делопроизводства.

1.3. Трудовые книжки (оформление, ведение и хранение трудовых книжек)

— Изменения в законодательстве по оформлению, ведению и хранения трудовых книжек;

— Правила заполнения, ведения трудовых книжек;

-Книга учета движения трудовых книжек.

— Правила хранения трудовых книжек;

— Оформление трудовой книжки работнику;

— Ведение трудовой книжки после приема на работу. Оформление вкладыша в трудовую книжку;

— Оформление трудовой книжки при расторжении трудового договора по различным основаниям.

1.4. Дисциплина труда. Контроль и учет рабочего времени. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников.

— Ведение табеля учета рабочего времени;

— Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе;

— Ненормированный рабочий день;

— Администрирование применения к работникам дисциплинарных взысканий;

— Поощрение работников.

1.5. Персональные данные и конфиденциальная информация о работниках.

— Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников;

— Положение о персональных данных. Политика защиты персональных данных;

— Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

1.6. Администрирование трудовых отношений. Учет прочих кадровых событий.

— Правила работы с электронными листами нетрудоспособности;

— Виды отпусков. Оформление полного пакета документов на предоставление отпуска, на перенос отпуска, на отзыв из отпуска;

— Оформление командировок работников. Разъездной характер работы;

— Особенности администрирования переводов и перемещений работников в организации;

— Правила расторжения трудового договора. Оформление увольнений по разным основаниям. Предоставление сведений в Социальный фонд РФ;

— Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками;

— Оформление пакета документов для работы вахтовым методом. Особенности работы в условиях Крайнего Севера.

— Ведение воинского учета в организации. Требования к работнику и работодателю;

— Правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

1.7. Основы ведения кадрового электронного документооборота.

— Требования ТК РФ к осуществлению кадрового электронного документооборота.

— Права работника и работодателя при переходе на электронный документооборот;

— Администрирование перехода на электронный документооборот.

1.8. Кадровая отчетность и правила архивирования документов, относящихся к трудовой деятельности.

— Кадровая отчетность, предоставляемая в соответствующие органы;

— Личное дело работника. Правила архивирования кадровых документов.

— Правила передачи документов о трудовой деятельности на хранение в архив.

Форма отчетности: Экзамен

2. ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

— Качественная и количественная потребность в персонале;

— Внутренние и внешние источники поиска персонала;

— Правила рекламы, создание объявления о вакансии, описание вакансии;

— Интервью с соискателем и этапы интервью ( телефонное интервью, работа с резюме, сопроводительное письмо, приглашение на собеседование);

— Проведение и этапы собеседование (формы тестирования при собеседовании);

—  Подбор персонала с учетом функциональных обязанностей и специфики организации.

Форма отчетности: Зачет

3. ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

— Создание системы оценки эффективности работы персонала. Общие требования к системе оценки персонала.

— Командообразование в структуре управления;

— Модели и методы управления персоналом;

— Персонал-технологии, ведущие к росту нормы прибыли и снижения затрат на персонал. Принцип делигирование полномочий.

— Методики регулирования численности, стоимости и текучести персонала;

— Методы управления конфликтами в коллективе и разрешение трудовых споров.

Форма отчетности: Экзамен

4. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА (изменения в ТК РФ).

— Понятие трудового законодательства и Трудового кодекса РФ;

— Постановления и инструкции по обеспечению кадрового администрирования в организации. Структура и функции;

—  Понятие профессиональный стандарт;

— Пенсионное законодательство;

— Труд льготных категорий граждан;

— Порядок возмещения ущерба, причиненный организации или ее имуществу;

— Финансовые и иные льготы;

— Трудовые споры и пути их решения;

— Степень ответственность за нарушения требований трудового законодательства должностных и юридических лиц.

Форма отчетности: Экзамен

5. ОХРАНА ТРУДА.

— Организация работы по охране труда в организации;

— Правила и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда;

— СОУТ (Основные понятия, правила проведения и оформления документов);

— Обучение работников организации правилам охраны труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и пр);

— Разработка инструкций по Охране труда и ознакомление с ними работников;

— Расследование и предупреждение несчастных случаев.

Форма отчетности: Зачет

6. АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

—  Организация и подготовка мероприятий по проведению аттестации и оценке персонала;

— Правила проведения аттестации и оценки персонала;

— Оформление необходимых документов при проведении аттестации и оценке персонала.

Форма отчетности: Зачет

7. МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

— Основное законодательство, регулирующее правовое положение иностранных граждан;

— Правовой статус иностранных граждан в России;

— Прием на работу. Постановка на миграционный учет. Порядок уведомления МВД. Порядок увольнения.

— Миграционный учет иностранцев. Виды форм уведомления, сроки подачи.

— Перечень документов для оформления на работу иностранного гражданина;

— Особенности трудоустройства и работы в России «Визовых» иностранцев;

-Особенности трудоустройства и работы в России «Безвизовых» иностранцев;

— Административная и уголовная ответственность граждан, должностных лиц, юридических лиц за нарушение миграционного законодательства.

Форма отчетности: Зачет

8. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. МОТИВАЦИЯ ТРУДА.

— Психотипы людей, определение психотипа человека, совместимость психотипов в одном коллективе. Психологические особенности сотрудников и их влияние на качество работы;

— Психология управления и психология лидерства. Выявления и работа с лидерами в коллективе;

— Психологические основы командообразования;

— Система адаптации новичков в коллективе;

—  Создание системы мотивации и поощрения труда;

— Выявление и работа с «профессиональным выгоранием» сотрудников.

— Применение форм тестирования в работе кадровой службы.

— Мониторинг удовлетворительности персонала.

Форма отчетности: Экзамен

9. КАДРОВЫЙ АУДИТ.

ПОДГОТОВКА К ПРОВЕРКЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ.

— Федеральная инспекция труда: основные задачи и полномочия;

— Подготовка к проверке трудовой инспекции. Правила и порядок ее прохождения;

— Права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок. Превышение должностных полномочий;

— Порядок и этапы проведения плановых, внеплановых, комплексных и др проверок ГИТ. Проверочные листы;

— Порядок проведения аудита кадровых документов перед приходом ГИТ;

— Виды ответственности должностных  и юридических лиц.

Форма отчетности: Зачет

10. 1С (ЗУП)

— Знакомство с основными компонентами программы;

— Ведения кадровой документации, учет кадровых событий. Формирование документа, его экранная и печатная форма;

— Настройка параметров отчетов в программе. Структура отчетов;

— Создание, настройка, формирование и сохранение ответов;

— Выгрузка отчетов.

Форма отчетности: Зачет

11. ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖМЕНТ (Обучения персонала).

ОСНОВЫ ОРАТОРСКОГО ИСКУССТВА.

— Виды тренингов. Создание системы обучения персонала;

— Общие понятия тренинга (этапы создания, структура построения, проведение базовых тренингов);

— Применение тренингов в обучении персонала и повышения квалификации.

— Публичная речь (получение навыков публичного общения и выступления перед коллективом);

— Система вопрос/ответ (умение слушать и задавать вопросы);

— Основы ораторского искусства при общении с коллективом.

Форма отчетности: Зачет

ВСЕГО: 260 часов

После завершения обучения выпускники получают

ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.

Диплом дает право на ведение нового вида  профессиональной деятельности.

АДРЕС ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ:

г. Москва, м. «Красные ворота» или м. «Комсомольская»,  1-й Басманный переулок дом 3 (здание «Института Мировых Цивилизаций», 5 этаж, кабинет 503.

Тел: 8 (495) 771-16-31;

8 (495) 988-01-81;

8 (495) 509-35-61

(в будни с 10:00 до 20:00, суббота с 10:00 до 17:00, воскресенье-выходной)

Как нас найти: м. «Красные ворота», выход в сторону ул. Новая Басманная, далее перейти через дорогу на светофоре в сторону парка, и двигаться по ул. Новая Басманная. Далее ориентиром по левой стороне будет стоять церковь Св. Петра и Павла. Продолжаете двигаться далее, прямо до дома 23/1 по ул. Новая Басманная.  На первом светофоре повернуть налево по указателю 1-ый Басманный пер. Дом 3 будет по левой стороне. Входите на территорию Института, далее 5 этаж, 503 каб.

Дни приема: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00., суббота с 10:00 до 17:00.