Специальность: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
(СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ)
В программу курса включен предмет
«ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА».
Подготовка документов и последствия проверок.
ПРЕДМЕТЫ: (Подробный учебный план и условия обучения смотреть ниже)
- Этапы и методы подбора персонала (Зачет)
- Кадровое делопроизводство (с учетом последних изменений) (Экзамен)
- Технологии работы и управления персоналом (HR менеджмент) (Экзамен)
- Законодательная база (с учетом изменений в ТК РФ) (Экзамен)
- Кадровый учет иностранных граждан (Зачет)
- Охрана труда (Зачет)
- Аттестация персонала (Зачет)
- Кадровый аудит. Подготовка к проверке Трудовой инспекцией (Зачет)
- 1С (ЗУП) (Зачет)
- Психологические аспекты работы с персоналом. Мотивация труда (Экзамен)
- Тренинг-менеджмент (Обучение персонала) (Зачет)
- Технология ведения переговоров при работе с персоналом (Зачет)
Формы обучения: ОЧНАЯ и ONLINE
График занятий ОЧНАЯ форма:
Будни вечер и выходные дни.
1-2 раза в неделю — 3,5 месяца
2-3 раза в неделю (ИНТЕНСИВ) — 2 месяца
*Есть индивидуальный график.
Стоимость: 38 000 рублей за весь курс (в стоимость обучения входит раздаточный материал, методические пособия.)
Условия оплаты:
5 000 рублей оплачиваются при заключении Договора,
25 000 рублей в первый день проведения занятий,
8 000 в течение 15 календарных дней после начала обучения
МОЖНО ОБУЧЕНИЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО!
График занятий ONLINE форма:
Будни вечер и выходные дни.
2-3 раза в неделю — 2,5 месяца
Стоимость: 20 000 рублей за весь курс (в стоимость обучения входит раздаточный материал, методические пособия.)
Необходимые документы при поступлении
— 2 фото 3*4 цветные
— Ксерокопия паспорта с пропиской (регистрацией)
— Ксерокопия диплома (среднее, профессиональное, высшее)
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
1. Этапы и методы подбора персонала
— Подбор персонала, как одна из подсистем системы управления персоналом;
— Маркетинг и кадровое планирование;
— Качественная и количественная потребность в персонале;
— Внутренние и внешние источники поиска персонала;
— Различные источники поиска персонала внешнего рынка;
— Создание оптимальной структуры объявления о вакансии;
— Резюме. Структура и анализ. Сопроводительное письмо;
— Телефонное интервью и другие методы заочного этапа отбора;
— Собеседование. Виды и стадии;
— Другие методы очного этапа отбора;
— Основные правила отбора;
— Наиболее частые ошибки при отборе;
— Критерии эффективности отбора;
— Заключительный этап отбора — наем персонала;
— Рассмотрение практических ситуаций
Форма отчетности : ЗАЧЕТ ( Выполнение практического задания)
2. Кадровое делопроизводство (с учетом последних изменений)
2.1. Трудовой договор (ТД):
— обязательные условия ТД;
— обязательная информация о сторонах ТД;
— дополнительные условия ТД по соглашению сторон;
— необходимая информация для кадрового специалиста работающего с ТД;
— дополнительные соглашения к ТД (оформление и применение);
— испытания (испытательный срок) при приеме на работу;
— категории лиц, освобождаемых от испытания. Правила оформления на работу;
— особенности расторжения ТД во время испытания;
— практикум по оформлению ТД и дополнительных соглашений.
2.2.Локальные нормативные акты организации:
— положение о защите персональных данных;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— положение об оплате труда;
— локальные нормативные акты обязательные, могущие стать обязательными и разрабатываемые для удобства работы. Правила ознакомления с ними.
2.3. Прием и увольнение персонала:
— правила приема;
— правила увольнения;
— обязательные и дополнительные документы, требуемые при заключении ТД;
— сложные моменты и нюансы при приеме/увольнении;
— правила оформления приказов.
2.4. Трудовые книжки (ТК):
— правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК;
— правила назначение ответственного лица за работу с ТК;
— необходимые книги учета при работе с ТК;
— правила выдачи ТК в день увольнения;
— сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК;
— внесение изменений и исправлений в ТК;
— Практические примеры основных записей в ТК.
2.5. Личные карточки (ЛК):
— правила ведения и хранения ЛК;
— страховой стаж;
— воинский учет;
— правила внесение изменений и исправлений в ЛК;
— практические нюансы оформления ЛК.
2.6. Командировки:
— общие правила направления в командировку;
— оформления необходимых документов;
— сложные вопросы и нюансы;
— практическое оформление командировки.
2.7. Штатное расписание.
2.8. Табель учета рабочего времени.
2.9. Отпуска (правила оформления и хранение документов).
2.10. Должностные инструкции:
— правила разработки;
— правила ведения;
— правила хранения.
2.11. Журналы (книги) учета и регистрации:
— перечень всех необходимых книг \ журналов;
— правила ведения;
— правила заполнения;
— правила хранения.
2.12. Профстандарты (как применять на практике).
2.13. Обзор остальных документов кадрового делопроизводства.
Форма отчетности : ЭКЗАМЕН (Опрос. Работа с документами)
3.Технологии работы и
управления персоналом
— основные понятия управления персоналом;
— методы управления персоналом;
— маркетинг персонала и кадровое планирование;
— структура построения оплаты труда;
— создание системы оценки и эффективности труда;
— методы разрешения трудовых споров;
— система создания должностных инструкций;
— способы организации досуга персонала (корпоративные обучение, выездные семинары и т.п.);
3.1. Система обучения персонала (построение и развитие)
— понятие обучение персонала (семинары, тренинги, повышение квалификации и т.п.);
— спонтанное и системное обучение;
— деление персонала на условные группы и определение характерных методов обучения для каждой группы;
— определение содержания и построение методов обучения, необходимых для конкретной организации;
— методы, используемые для выявления мотивационных «точек» сотрудников;
— возможные методы поощрения сотрудников со стороны организации;
— демотивация (основные факторы и последствия);
— виды и категории высвобождения персонала.
Форма отчетности : ЭКЗАМЕН (Выполнение практического задание)
4. Законодательная база
(с учетом изменений в ТК РФ)
— основные изменения по новому трудовому кодексу;
— изучение новых профессиональных стандартов;
— трудовой договор;
— ФЗ «О коммерческой тайне»;
— ФЗ «О персональных данных»;
— трудовые права и обязанности работников;
— рабочее время. Время отдыха. Нормы труда;
— новая пенсионная система;
— труд женщин: гарантии и льготы;
— труд льготных категорий граждан;
— порядок возмещение ущерба, причиненный организации или ее имуществу;
— дисциплина труда;
— финансовые и иные льготы.
Форма отчетности : ЭКЗАМЕН (Выполнение практического задания)
5. Кадровый учет иностранных граждан
— Общие положения об использовании труда иностранных граждан;
— Ограничения в сфере привлечения иностранцев к трудовой деятельности;
— Особенности привлечения к трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Армении;
— Особенности привлечения к трудовой деятельности граждан ЛНР и ДНР;
— Процесс трудоустройства и оформления иностранцев на работу;
— Правила подачи уведомления в районное отделение УВМ МВД о приеме иностранца на работу;
— Правила оформления/продления патента и регистрации;
— Налогообложение и отчисления за иностранного гражданина;
— Медицинское обеспечение;
— командировки;
— Перевод на другую работу;
— Миграционный учет;
— Особенности отстранения от работы иностранных граждан. Процедура увольнения
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Работа с документами)
6. Охрана труда
— организация работы по охране труда в организации;
— СОУТ (основные понятия специальной оценки условий труда. Правила проведения и оформления отчетных документов);
— обучение работников организации правилам охраны труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и др);
— разработка инструкций по охране труда и ознакомление с ними работников;
— права и обязанности работодателя и работника по охране труда;
— специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест). Гигиенические нормативы, оценка травмаопасности, оценка СИЗ;
— несчастные случаи на производстве — действия работодателя;
— несчастные случаи на производстве — действия работодателя;
— основные приемы оказания первой медицинской помощи и рекомендации по содержанию офисной аптечки.
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Опрос. Работа с документами)
7. Аттестация персонала
— основные понятия;
— пошаговая инструкция проведения аттестации;
— правила проведения аттестации;
— практическое оформление всей обязательной документации;
— оформление отчетных документов;
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Опрос. Работа с документами)
8. Кадровый аудит.
Подготовка к проверке Трудовой инспекцией.
— подготовка документов к кадровому аудиту;
— полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ);
— права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок;
— порядок и этапы проведения плановых, внеплановых, комплексных, тематических, целевых проверок ГИТ;
— размеры штрафных санкций налагаемых ГИТ;
— аудит и подготовка кадровых документов: понятие, порядок подготовки, проведения и оформления результатов;
— проверка документов, связанных с оформлением на работу;
— проверка документов, связанных с движением кадров и прекращением / расторжением трудового договора;
— подготовка документов к архивному хранению;
— ответственность за нарушение требований по обеспечению сохранности кадровой документации
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Работа с документами)
9. 1С (ЗУП)
— знакомство с основными компонентами программы;
— настройка системы;
— справочники;
— кадровые приказы и документы отклонений;
— работа с пенсионным фондом;
— регламенты;
— отчеты;
— управление персоналом с 1С (Предприятие) – Зарплата и управление персоналом
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Работа с документами в 1С)
10. Психологические аспекты работы с персоналом.
Мотивация труда
— техники психологического воздействия на персонал;
— использование психологические приемы в подборе кадров;
— подбор персонала по психологической совместимости;
— приемы адаптация новичков в коллективе;
— внедрение программы адаптации коллектива;
— система тестирования. Правило применения тестов в работе кадровой службы;
— теория трудовой мотивации;
— создание системы мотивации в коллективе;
— конфликты: особенности протекания, стратегии поведения, пути разрешения конфликтов;
— стресс и дистресс. Управление стрессом
Форма отчетности : ЭКЗАМЕН (Практическое задание. Ролевая игра)
11. Тренинг-менеджмент
— виды тренингов;
— общие понятия тренинга (этапы создания, структура построения, проведение базовых тренингов)
— применение тренингов в работе с персоналом
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Ролевая игра)
12. Технология ведения переговоров при работе с персоналом
— виды общения с сотрудниками / соискателями;
— система вопрос / ответ (умение слушать и задавать вопросы);
— структура построения работы с сотрудниками / соискателями;
— этапы проведения переговоров;
— публичная речь (виды и этапы работы над речью);
— завершение беседы и получение результата.
Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Ролевая игра)
ВСЕГО: 260 часов
Предметов всего: 12
Экзаменов всего: 4
Зачетов всего: 8
По окончанию обучения выпускники получают ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.
Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности.
АДРЕС ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ:
г. Москва, м. «Красные ворота» или м. «Комсомольская», 1-й Басманный переулок дом 3 (здание «Институт Мировых Цивилизаций», 5 этаж, кабинет 506.
Тел: 8 (495) 771-16-31; 8 (495) 988-01-81; 8 (495) 509-35-61
(в будни с 10:00 до 20:00, суббота с 10:00 до 17:00, воскресенье-выходной)
Как нас найти: м. «Красные ворота», выход в сторону ул. Новая Басманная, далее перейти через дорогу на светофоре в сторону парка, и двигаться по ул. Новая Басманная. Далее ориентиром по левой стороне будет стоять церковь Св. Петра и Павла. Продолжаете двигаться далее, прямо до дома 23/1 по ул. Новая Басманная. На первом светофоре повернуть налево по указателю 1-ый Басманный пер. Дом 3 будет по левой стороне. Входите на территорию Института, далее 5 этаж, 506 каб.
Дни приема: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00., суббота с 10:00 до 17:00.
После успешного окончания обучения в «Школе политики, бизнеса и дизайна» (ШПБД), все желающие могут продолжить обучение и получить высшее образование по выбранной специальности.