asdasdasd

Менеджер по персоналу и кадрам (+1С зарплата и управление персоналом)


Контакты: 8 (495) 771-16-31 ;       8 (495) 509-35-61;           8 (495) 988-01-81 
 
с 10:00 до 21:00  (воскресенье - выходной)
 
В INSTAGRAM - SHPB.RU 
 
Специальность: "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
 
(СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ)
 
В программу курса включен предмет "ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА".
Подготовка документов и последствия проверок.
                                                                   
Предмет
Тематический план
Форма отчетности
Оценка
 
 
1.
 
Этапы и методы подбора персонала
  • Подбор персонала, как одна из подсистем системы управления персоналом;
  • Маркетинг и кадровое планирование;
  • Качественная и количественная потребность в персонале;
  • Внутренние и внешние источники поиска персонала;
  • Различные источники поиска персонала внешнего рынка;
  • Создание оптимальной структуры объявления о вакансии;
  • Резюме. Структура и анализ. Сопроводительное письмо;
  • Телефонное интервью и другие методы заочного этапа отбора;
  • Собеседование. Виды и стадии;
  • Другие методы очного этапа отбора;
  • Основные правила отбора;
  • Наиболее частые ошибки при отборе;
  • Критерии эффективности отбора;
  • Заключительный этап отбора - наем персонала;
  • Рассмотрение практических ситуаций.
 
 
Устный опрос.
 
Выполнение
практического
задания.
 
 
Зачет
 
 2.
 
 Законодательная база
 
(Профессиональные стандарты )
 
  • Основные изменения по новому трудовому кодексу;
  • Изучение новых профессиональных стандартов, вступающих в силу с июля 2016 года.
  • Трудовой договор;
  • ФЗ «О коммерческой тайне»;
  • ФЗ «О персональных данных»;
  • Трудовые права и обязанности работников;
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда;
  • Труд женщин: гарантии и льготы. Труд льготных категорий.
  • Порядок возмещение ущерба, причиненный организации или ее имуществу.
  • Дисциплина труда;
  • Финансовые и иные льготы;
 
Выполнение
практического
задания
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Ролевая игра.
Выполнение
 практического задания.
 
Экзамен 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Экзамен
 
 
3.
 
 
 
Технологии работы
 
и
управление персоналом

 

  • Основные понятия;
  • Методы управления персоналом;
  • Маркетинг персонала и кадровое планирование: 
  • Структура построения оплаты труда;
  • Создание системы оценки и эффективности труда.
  • Методы разрешения трудовых споров;
  • Система создания должностных инструкций;
  • Способы организации досуга персонала (корпоративные вечеринки и т.п.);
  • Построение и развитие системы обучения персонала:
- спонтанное и системное обучение;
- деление персонала на условные группы и определение характерных методов обучения для каждой группы;
- определение содержания и методов обучения, необходимых для конкретной организации.
Методы, используемые для выявления мотивационных «точек» сотрудников;
- Возможные методы поощрения сотрудников со стороны организации;
- Основные факторы демотивации;
- Виды высвобождения персонала;
- Критерии высвобождения персонала.
 
  
4.
 
 
Охрана труда

 

  • Организация работы по охране труда в организации;
  • Обучение работников организации правилам охраны труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и др.);
  • Разработка инструкций по охране труда и ознакомление с ними работников;
  • Права и обязанности работодателя и работника по охране труда;
  • Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест). Гигиенические нормативы, оценка травмаопасности, оценка СИЗ;
  • Несчастные случаи на производстве - действия работодателя;
  • Основные приемы оказания первой медицинской помощи и рекомендации по содержанию офисной аптечки.
 
 
Устный опрос.
 
Реферат.
 
 
Зачет
 
 
   5.
 
 
Психологические аспекты работы с персоналом.
 
 
Мотивация труда.

 

  • Технологии психологического воздействия на персонал;
  • Использование психологические приемы в подборе персонала;
  • Подбор персонала по психологической совместимости;
  • Приемы адаптация новичков в коллективе. Подготовка программы адаптации;
  • Система тестирования. Правило применения тестов в работе кадровой службы;
  • Теория трудовой мотивации;
  • Создание системы мотивации;
  • Конфликты: особенности протекания, стратегии поведения;
  • Стресс и дистресс. Управление стрессом.
 
 
 
Выполнение
 практического задания.
 
Ролевая игра.
 
 
Экзамен
 
 
  6.
 
 
Кадровое
 
делопроизводство
 
(с учетом последних изменений)

 

  • Трудовой договор (ТД): обязательные условия ТД, обязательная информация о сторонах ТД, дополнительные условия ТД по соглашению сторон, необходимая информация для кадрового специалиста, работающего с ТД, дополнительные соглашения к ТД, испытания (испытательный срок) при приеме на работу, категории лиц, освобождаемых от испытания, особенности расторжения ТД во время испытания, практикум по оформлению ТД и дополнительных соглашений;
  • Локальные нормативные акты организации: Положение о защите персональных данных; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда.  Так же обязательные, могущие стать обязательными и разрабатываемые для удобства работы. Правила ознакомления с ними.
  • Прием и увольнение персонала: обязательные и дополнительные документы, требуемые при заключении ТД, сложности, нюансы, оформление приказов;
  • Трудовые книжки (ТК): правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК.
  • Личные карточки (ЛК): правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК ;
  • Командировки: общие правила направления в командировку, оформления необходимых документов, сложные вопросы и нюансы, практическое оформление командировки;
  • Штатное расписание. Табель учета рабочего времени;
  • Отпуска (правила оформления и хранения документов);
  • Должностные инструкции (правила разработки, ведения, хранения);
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения);
  • Профстандарты (как применять на практике);
  • Обзор других документов кадрового делопроизводства, персональные разъяснения.
 
 
Работа с
документами,
 выполнение
 практического задания.
 
 
 
Экзамен
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кадровый учет

иностранных граждан

 

 - Общие положения об использовании труда иностранных граждан. Ограничения в сфере привлечения иностранцев к трудовой деятельности. Особенности привлечения к трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Армении;

- Процесс трудоустройства и оформления иностранцев на работу;

- Правила подачи уведомления в районное отделение УВМ МВД о приеме иностранца на работу. Правила оформления/продления патента и регистрации;

- Налогообложение и отчисления за иностранного гражданина. Медицинское обеспечение. Командировки. Перевод на другую работу. Миграционный учет;

- Особенности отстранения от работы иностранных граждан. Процедура увольнения.

 

Выполнение

практического задания

 

Зачет

  7.      Аттестация персонала
  •  Основные понятия;
  • Пошаговая инструкция проведения аттестации;
  • Практическое оформление всей обязательной документации;
  • Правила проведения аттестации.        
Выполнение
практического
задания
Зачет

8.

 

Кадровый аудит.

Подготовка к проверке

Трудовой инспекцией.

  • Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ);
  • Права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок;
  • Порядок и этапы проведения плановых, внеплановых, комплексных, тематических, целевых проверок ГИТ;
  • Размеры штрафных санкций налагаемых ГИТ;
  • Аудит и подготовка кадровых документов: понятие, порядок подготовки, проведения и оформления результатов;
  • Проверка документов, связанных с оформлением на работу;
  • Проверка документов, связанных с движением кадров и прекращением / расторжением трудового договора;
  • Подготовка документов к архивному хранению;
  • Ответственность за нарушение требований по обеспечению сохранности кадровой документации.
 
Работа
с документами.
 
Выполнение
практического
задания.

 

Зачет 

 
   9.
 
1С (ЗУП) 
 
 

 

  • Знакомство с основными компонентами программы;
  • Настройка системы;
  • Справочники
  • Кадровые приказы и документы отклонений;
  • Работа с пенсионным фондом;
  • Регламенты;
  • Отчеты.
  • Управление персоналом с 1С (Предприятие) – Зарплата и управление персоналом.
 
 
Выполнение
практического
задания на ПК
 
 
 
Зачет
 10.

 

Тренинг-менеджмент

  • Виды тренингов;
  • Общие понятия тренинга (этапы создания, структура построения, проведение базовых тренингов);
  • Применение тренингов в работе с персоналом. 
 
Выполнение
практического
задания

 

Зачет

 11. Технология ведения переговоров
  • Виды общения с сотрудниками / соискателями;
  • Система вопрос / ответ (умение слушать и задавать вопросы);
  • Структура построения работы с сотрудниками / соискателями;
  • Этапы проведения переговоров;
  • Публичная речь (виды и этапы работы над речью);
  • Завершение беседы и получение результата.  
Выполнение
практического
задания
Зачет
 
       
               
                
ВСЕГО: 260 часов  

Предметов всего: 11
Экзаменов всего:   4
Зачетов всего: 7

 
 

По окончанию обучения выпускники получают ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.

Диплом дает право на ведение  профессиональной деятельности.  

  
Группа № 1: Пятница 19:00-21:30 и Суббота 18:30-21:30 (2,5 месяца). Есть индивидуальный график.
 
Группа № 2: 3-4 раза в неделю (1,5 месяца - ИНТЕНСИВ) будни вечер + выходные
 
Стоимость :   23 000 рублей за весь курс (в стоимость обучения входит раздаточный материал, методические пособия.)
 
Условия оплаты:
5000 рублей оплачиваются при заключении Договора, 13 000 рублей в первый день проведения занятий, 5000 рублей в течение 15 календарных дней после начала обучения. 
 
МОЖНО ОБУЧЕНИЕ ОПЛАЧИВАТЬ ПОМЕСЯЧНО!
 
 
 
Необходимые документы при поступлении
- 2 фото 3*4 цветные
- Ксерокопия паспорта с пропиской (регистрацией)
-
Ксерокопия диплома (среднее, профессиональное, высшее)

АДРЕС ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ:
г. Москва, м. «Красные ворота» или м. «Комсомольская»,  1-й Басманный переулок дом 3 (здание «Институт Мировых Цивилизаций», 5 этаж, кабинет 506.

Как нас найти: м. «Красные ворота», выход в сторону ул. Новая Басманная, далее перейти через дорогу на светофоре в сторону парка, и двигаться по ул. Новая Басманная. Далее ориентиром по левой стороне будет стоять церковь Св. Петра и Павла. Продолжаете двигаться далее, прямо до дома 23/1 по ул. Новая Басманная.  На первом светофоре повернуть налево по указателю 1-ый Басманный пер. Дом 3 будет по левой стороне. Входите на территорию Института, далее 5 этаж, 506 каб. 

Дни приема: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00., суббота с 10:00 до 15:00.

 

Предварительно строго по записи:

 
 8 (495) 771 - 16 - 31  (с 10:00 до 21:00) воскресенье - выходной 

 
8 (495)  509 - 35 - 61    (с 10:00 до 21:00) воскресенье - выходной

 

 8 (495) 988 - 01 - 81   (с 10:00 до 21:00) воскресенье - выходной

 


e-mail: mka9@yandex.ru

  

После успешного окончания обучения в «Школе политики и бизнеса» (ШПБ), все желающие могут продолжить обучение и получить высшее образование по выбранной специальности.

 
Error: Cache dir: Permission denied!
Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!